开展岗位竞聘  激发工作活力 眉山发展集团及下属企业竞聘上岗工作圆满结束

按照市委、市政府关于市属国企深化改革的决策部署，为深化国企“三项制度”改革、实现员工“能上能下”，眉山发展集团本部及下属12家企业按照“先起立，再竞聘上岗”原则开展了中层管理人员和业务岗人员的竞聘工作，截止2021年9月30日，历时一个多月的竞聘上岗工作圆满完成。

集团及下属企业在本次竞聘中共计325人参与，267人竞岗成功，竞聘后降岗使用13人，待岗9人。

在集团本部中层竞聘中，13人竞聘成功。竞聘后具有中级职称5人，高级职称的3人，研究生学历2人，平均年龄36.6岁，其中“85后”4人、“90后”3人，集团中层人员学历、职称和年龄结构更加合理。

宏大公司、工投公司、宏宇公司、宏景公司、宏泰公司、眉州担保公司等6家下属企业开展全员竞聘，降岗使用1人，待岗8人。宏大公司通过全员竞聘，2名员工下降岗位工资档级，3名员工待岗培训，降低岗位工资档级和待岗的占总人数的18%，打破了“铁饭碗”的传统观念，进一步增强了员工“逆水行舟，不进则退”的危机意识。

四川启明星、东湖饭店、瓦投公司、东坡宋城、武卫安保（武卫金融）等6家生产、服务型企业开展中层管理人员竞聘，降岗使用12人。四川启明星铝业公司通过竞聘，11人退出中层管理序列，占比19.6%；管钱、管物、管人的13个关键管理岗位实现交流，占比50%；中层正职平均年龄下降2岁，中层副职平均年龄下降3岁，有效促进公司中层管理人员专业化、年轻化。

为保证此次竞聘上岗工作取得圆满成功，集团党委高度重视、周密安排，各下属企业严格按照要求制定竞聘上岗方案，报集团把关审核后扎实推进，确保了竞聘工作的有序开展，全体员工思想稳定。

此次竞聘上岗，既是改革重组工作的要求，也是适应市场发展、激发工作活力的需要。此次竞聘上岗为广大员工提供了展示自我的舞台，使优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，同时进一步激发了全体员工的进取心和责任感，让公司上下全员的工作动力更强、工作氛围更浓，员工队伍在结构优化的同时也提升了素质，下一步公司将积极营造“有为有位，无为无位”的干事氛围，继续加强人才队伍建设，增强公司核心竞争力，促进公司可持续高质量发展。

（集团本部竞聘现场）

（四川启明星竞聘现场）

（宏大公司竞聘现场）

（工投公司竞聘现场）

（宏宇公司竞聘现场）

（宏景公司竞聘现场）

（东湖饭店竞聘现场）

（瓦投公司竞聘现场）

（东坡宋城竞聘现场）

（宏泰公司竞聘现场）

（武卫安保竞聘现场）

（眉州担保公司竞聘现场）